足球经理26将于11月4日震撼发布(足球经理20021)
一个品质主管的职位，26天工作制，周一到周五每天加班三小时，要求薪资13K高吗？
看了题主的问题，又点开了题主的头条号，坐标深圳，也算是同行又同城吧！我也是做品质的，在深圳呆了7年，手机电子类行业，结合我的从业经历来说说我的看法：
一、深圳的工资有地域标签，深圳的职场人大家都知道，关内的工资要比关外高好几千，原因是不包吃住，高消费。
二、深圳的工资有行业标签，制造业目前算是深圳工资最低的一个行业，原因是利润低，量大！
三、深圳工资与工作时长、难度、压力相关联的，去南山科技园转转，去车公庙转转，你会发现很多上886或者885的普通职员，工资也就够自己开销。反之关外生产型企业，加班多，压力大的职位，工资能开到8K以上，原因是老板跟HR把你的加班费算到月薪工资里去了。
四、深圳是一座年轻的城市，也是年轻人的城市，重技术型人才，在老板的思维里，管理、生产、品质有123的侧重排序。
所以你问题提出的月薪13000在关外做品质主管是具备较高的竞争优势，从智联招聘、前程无忧网以及职友集网对品质主管的薪酬分析来看，处于偏上的水平，当然数码、通讯等电子类的行业品质主管工作节奏快，压力大，也能匹配这个工资。
另外，你要了解一下你面试的这个职位的组织架构如何？上面是否有总监、经理？下面是否有SQE、PQE、DQE、TQE、IQC、IPQC、QC、QA的人员？这个于你开展工作至关重要，不然别说加班三小时，天天加班5小时你也忙不过来，压力山大！
哥们，这个职位有13K，你偷着乐吧！首先你得起码有牛逼的大专或本科以上学历，同等职位工作经验至少5年以上，具备用人企业产品行业经验。至于有英语六级水平，听说写流利（或其他外语能力）。具体的能力就不用说了，必备的。就拿深圳来讲，关内差不多就是这个工资水平，还得是好一点的企业。关外品质主管也就是8-10K 。26天工作制就不稀奇了，加班也是家常便饭！
问到我的岗位了，这个我比较清楚。我就是传说中的品质主管…而且还是任人践踏的电子厂。
这个待遇要分地域和具体行业。电子相关的，品质主管的待遇还是普遍可以接受的。像我的话，四线城市，月薪10K以上，奖金另算，而我们品质工程师的薪资有大概5-6K吧，给您做个参考。
北上广深的，那待遇要高很多，之前有接触过的一些同类行业，给品质主管开出的待遇是24K，奖金另算。应该也算中等偏上一些吧。其他地方的不清楚，认识一些轻工业的品质主管朋友，待遇稍低一些吧。所以结合您的地域，自己评估吧。
再说一下我的工作，先说时间，平均每天加班两个小时，周六基本都要来转一圈，周日没大事儿就不来了，基本上属于886的模式。压力也不小，因为随时准备背锅……
如果看到这条信息的您也是质量人，欢迎我和交流，一起进步。
题主你好，很高兴回答你的问题！
求职谈工资，总会有多种的博弈，附加条件会成为影响我们判断的一个主要原因。关于你的问题，我的观点如下:
薪资要的高不高，要结合行情
给一个品质主管13K的薪资按理来讲不算低，但是有一些行业就很奇葩，工资本来就高，随之而来的就是品质主管工作远超于其他行业，这时候的对比就失去了意义。所以，关于薪资高低的问题，需要靠行业水准来决定。
如果把多付出的加班时间折合成加班费，本身工资并没有特别多
下班要求加班3小时，一个月出勤26天，这样的上班模式跟“996”没太大区别。这样的话实际上对一个主管来说工资并没有太离谱，只是相当于多挣了加班费而已！
所以，要求薪资不在于高低，而在于对方觉得值不值，当你的价值达到的时候，自然就会有人为你买单！
26岁的男人当经理算是有能力吗？
年轻当经理没问题，但有两种，1:凭借自己的能力，可以说是年少有为。2:凭借家族的能力，有一个良好的后台或背景，当然你自己也有能力，你是当之无愧。
如果你没能力靠的是家族或背景上去的，那你也是当之无愧的狗熊，十年之后你就会去掉狗字只剩熊了。
当经理看是要怎么晋升上去的，有的人是口才好但水平一般当经理，有的人是口才好且水平也好的当经理，还有的是口才一般但水平很高的当经理，还有种是靠关系当上经理的，是否有能力要综合考评，不是说一句话就能直接下定论的！还有是否当经理与年龄无关，主要取决于个人的成熟稳重度、沟通协调能力、领导能力、处事能力等综合能力来决定！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于足球经理26将于11月4日震撼发布的信息可以在站内搜索。
