dnf23号更新内容补偿奖励汇总(dnf325更新活动)
在公司工作二十三年，现在突然要辞退我，该怎样去申请赔偿？
这里看你想要工作 还是要钱了。
统一的办法都到工作单位所在地的劳动局申请劳动仲裁。
你连续工作了23年，已经和企业属于无固定期限劳动合同关系。
所以如果你还想接着干，就申请认定解除劳动合同违法，要求企业继续履行劳动合同，仲裁那边是可以判令企业回复你的劳动关系，继续履行劳动合同的。
如果你也不想干了，那么就申请认定企业解除劳动合同行为违法，要求企业支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，也就是每工作满一年赔偿两个月工资的赔偿金，像你这种情况可以要46个月的工资。如果又加班没给加班费的，可以要加班费。没有提前一个月通知你，可以要一个月待通知金，你累计工作超过20年，每年有15天的带薪休假，如果没有休息过，可以每一天要一天的三倍工资。
工资标准是离职前12个月应发工资平均数。
日薪是上面的平均数除以21.75。这都是法定的。
如果没上社保，这个就要去当地社保监察部门进行举报，要求企业补缴，这个仲裁不管。
仲裁前，准备的东西有。
到当地工商局打印一个企业的工商信息，到银行打印自己的工资转账流水，
到税务局打自己的个税缴纳记录，
如果交社保了，就去打自己的社保记录。
然后如果要加班费，就要加班费的相关证据，如考勤，加班审批表，企业要求你加班的记录或其他证明你加班的视频，录音证据。
这一切的前提是你没签过辞职信之类的辞职文件。
你在公司干了23年，现在老板要你退出，按照法律的规定，解除劳动合同需要有法定的理由，不是公司想解除就可以随意解除的。否则就是违法解除劳动合同，要按规定给你赔偿金。把你的这些想法和公司进行沟通，看看结果。如果不行你需要准备好自己的材料，像劳动合同，工资记录，社保记录，考勤记录等等去劳动仲裁部门申请仲裁。有很多有这方面专业经验的律师可以详细咨询。
1 准备好录音笔，再去找老板聊聊，把老板要你离职的原因搞清楚，如果是因为业绩不满足老板的期望 /要求，你要在当时提出合理的反对意见，表明自己符合公司的业绩指标。总之，说明老板裁你的理由不合法。
2 寻找公司不合法的证据
/劳动合同签了没
/社保交了没
/公积金交了没
/这两项福利的基数是你的真实工资么，还是当地最低工资标准，只有前者才合法
/工资、社保公积金按时发、交了没
/加班费发了没
/加班费计算合法么，加班费基数合法么
/劳动时间、休息休假政策合法么
/劳动条件合法么
深究的话，你一定能找到不合法的地方，因为95%的公司存在或多或少不合法的地方，但关键是你要能收集到多重证据。而且更关键的是，如果你们公司在当地有影响力，它可能已经 GD了仲裁庭和法院（南山必胜客感受一下），你要做好和公司死磕到底的准备，因为可能耗时较长，半年到几年的都有。但不去争取，那些本该是你的却会被公司拿走。
3 准备好能证明劳动关系相关证据（如有，多多益善）
/劳动合同/培训协议/保密协议
/工资卡、银行流水
/工作相关QQ、微信、钉钉群截图
/工作牌、门禁卡、考勤记录
………
4 再电话联系12333（人社局热线）或12345（市民热线）反映或咨询你应该具体找哪个人，该怎么做，他们会帮你的。一般先找劳动监察人员，他们会来公司找你老板帮你俩调解；调解不成，你可去申请仲裁；仲裁不服，你还可以去法院起诉。因为涉及具体的对接人，你先打电话咨询或反映问题，会有相应的政府工作人员来帮你争取的。在这方面，只要公司违法属实，你又证据确凿，即使是怼上南山必胜客，你也是稳赢的，只是时间长短而已。
这里顺带提一下，在中国，完全合乎劳动法律法规的企业几乎没有，为什么这样，因为大家都觉得这么费时费力甚至费钱去争取那可能拿不到手的钱，算了，还是早点找个新工作挣钱来得实在，而且很多时候抹不开面子，想做人留一线日后好相见。但老板就是通过员工的不争取侵占了很多本该是员工的钱，支持你去拿回属于自己的东西。
抱一HR建议，欢迎探讨交流。
祝你好运！
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