盘点猪队友行为(盘点猪队友行为的视频)
吐槽猪队友的句子？
猪！你的鼻子有两个孔，感冒时的你还挂着鼻涕牛牛.
猪！你有着黑漆漆的眼，望呀望呀望也看不到边.
猪！你的耳朵是那么大，呼扇呼扇也听不到我在骂你傻.
猪！你的尾巴是卷又卷，原来跑跑跳跳还离不开它
猪头猪脑猪身猪尾巴
从来不挑食的乖娃娃
每天睡到日晒三杆后
从不刷牙从不打架
猪！你的肚子是那么鼓，一看就知道受不了生活的苦
猪队友的幽默句子？
1、有钱就败家，没钱就拜神。
2、猪既好吃，又懒得出奇，天天都是吃饱了就睡，睡醒了便吃，有时儿只猪还为了抢食而“斗”起来。
3、猪既好吃，又懒得出奇，每夭都是吃饱就睡，醒了便吃，有时几只猪还为了抢食而“斗”起来。
4、猪是我们人类的友人，咱们应该爱待它，它不像蛇那样无情，也不像虎那样凶悍，它就是它本人--浑厚，诚实，无邪。
5、这只猪吃货色的时候，两个耳朵像大扇子一样一扇一扇的，脑袋一颠一颠的，眼睛牢牢地盯着食品。
生活中及职场当中总会遇见“猪队友”，你能忍受猪队友吗？
“猪队友”顾名思义就是这个人没有办法跟上团队的工作节奏，或者是这个人的情商实在低，亦或者是队友太懒了。
分享一个小故事，我曾经遇到过这样的一个队友。我的工作是做BP的，她的工作是做员工关系的，等于我的工作很多都需要她的支持。但是她连最基本的员工花名册都整理不好，这让我觉得匪夷所思。这个花名册主要是为了记载员工的入离调转的情况，还有一些员工的基本信息，就是这种原始的工作她都不能保证准确，当我在核对团队的人员信息时，我需要一个一个的去问，这样会造成很高的沟通成本和不必要的工作。
我开始要求她，必须把我所需要的材料准备好，但是一连三个月下来，完全没用，还是老样子。当时我的一部分工作在线下便利店，加上店员，需要对接的人有三四百，根本没有太多的时间去做这些基础的工作，但是我的考勤必须和她的花名册所对应，所以每个月核查考勤表对我来说就是灾难。
后来我开始反思，为什么她不愿意花时间核对准确的花名册呢，大概总结了几个原因，一个是这个花名册对于她来说，是一个浩大的工程，虽然工作比较简单，但是操作起来可不是一朝一夕就可以解决的；另外她之前是做行政出身的，截止到目前为止，还需要担任一部分的行政工作，对于人力资源员工关系模块认识不多，其重要性也不是很清晰，再加上这个人本来就有点散漫，肯定不会整理花名册。
我决定私下里要找她好好聊聊，我基本上都猜准了。但是问题总要解决，我专门挑了一个星期，每天下午抽出3个小时，帮她一起整理档案，录入花名册，同时教她一些人力资源方面的基础知识，了解员工关系在人力资源中的重要性。大概一个星期左右，整理的差不多了。
从此事件可看出，每个人的能力和工作经验都不是一样的，在一个团队里有能力突出的队友，也有能力不行、工作经验也缺乏的队友，一味的抱怨不能解决根本问题，多倾听他人的声音，并帮助解决工作上的难题，才是上上之道。
遇到猪一样的队友你会怎么办？
谢谢邀请
“猪一样队友”一般是指思想认知有偏差于团队并做出与团队目标或利益不协调的事的人。即便是队友，那就是内部矛盾，我们的处理方法就应该按内部矛盾去解决。发扬大雁精神，团结、协作、沟通、领导力。“猪队友”的形成，我认为这大体要分为两种情形，一种是客观因素造成的，一种是主观因素造成的，具体说一下吧。
第一种：客观因素造成的是指一个团队的成员由于阅历、年龄、体质、性别等不同，表现其工作能力、工作效率可能有所差别，但主观上这些队友都有热爱团队想干好工作的愿望，我们就应该用包容的心态对待他们，团结他们，合理分工。“三人行，必有我师”，充分利用他们的特长为团队服务，像大雁一样，有年富力强的大雁陪伴和带动年长体弱的大雁，不让一个大雁掉队，发扬团队精神，这样的团队才具有向心力和凝聚力。
第二种是主观因素造成的“猪队友”。是指一些队友或个人主义，固步自封，或夸夸其谈，不思进取等情形，和团队不能协调一致，甚至拖团队后腿，对这样的队友就应该多沟通，多提醒，利用领导力，实行责任，奖罚分明，充分调动积极性。大雁的鸣叫就是传递信号，或转弯变队，或遇到其他异类的威胁，做到沟通顺畅，不使队友掉队。
最后要说的就是我们每一个队员都要发扬大雁精神——团队精神。雁行千里排成行，团结协作齐飞翔。自己不要成为那个“猪队友”。
这个问题建议解决方案如下：
1。初期不用逼他太急，但是要逐渐增加他的工作量，通过增加工作量，提高他的工作技巧和工作效率。
2。常和他沟通，分享你的工作经验和逻辑思路。保持良好的合作关系。
3。注意技巧，关于工作任务的分配，最好能够利用你们共同和领导开会的时间，确定各自的工作内容。他做不好，你可以帮他。但是，完成与否，进度如何的责任，要让领导有个印象，能够区分清楚。
任何工作都是可以量化的，责任也一定能够区分出主次。只要你这么坚持做下去，如果不能教化他，那么他也一定会卷铺盖。
千万记住，不要因为队友的问题而影响到自己的情绪，甚至影响到自己负责的工作部分的效率和品质！自己做的事情错了，那怪不了任何人。
再换个角度，能够遇上这种素质的队友，何尝不是在锻炼你的管理能力以及情绪控制能力呢？
猪队友的含义是和猪一样蠢的队友。生活中和学习中我也常碰见猪队友，但同时在有游戏中我也常被别人称之为猪队友。
对待猪队友:
一：很多人说自己每天的时间有限，工作或学业过于繁忙，遇见猪队友自己不会去等他。如果他变的优秀了，那么在未来他们还能一起愉快的共事。
二：也有的人认为说别人是猪队友是对别人的不尊重，是对别人的侮辱。人无完人，每个人身上或多或少的都有缺点。因此对待猪队友要有耐心，要体谅他们，
三：作为大学生的我对“猪队友”这一词并不陌生，因为我的室友和我常常会互称对方为猪队友，虽然说有时候我们会很嫌弃某个猪一样的室友，但我们还是会相互去理解对方，并给出自己的建议。毋庸置疑的是“猪队友”对我而言象征着友谊。
感谢邀请。人生在世，谁没遇见过几个猪队友？俗话说得好：“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。”
而且都9102年了，猪队友还衍生出来各种类型！想知道有一个猪队友到底是怎样的体验？请继续往下看↓
1、粘人精
坑友指数：★★★☆
必杀技：永远当自己是个宝宝
口头禅：人家真的不会嘛！
特征：这种人一直以扮萌、扮弱、爱哭著称，动不动就撒娇，女生比较多，有时候你会觉得他们和巨婴只有一步之隔，时刻需要别人照顾和保护，永远听不懂他的任务。无法独立完成任务，必须需要陪同。
应对方法：大部分的粘人精都存在业务能力不扎实，喜好用投机取巧的方式蒙混过关的状态，如果你不想被她拖累死，布置最精简任务，让他远离核心业务。
2、谎话精（邀功精）
坑友指数：★★★★
必杀技：传播小道消息，随时随地邀功
口头禅：诶！你听说了么……
应对方法：留好证据，防人之心不可无。一方面尽量不要撕破脸的拆穿（容易遭报复），另一方面一定要养成定期汇报的习惯，和直属领导保持沟通一致，避免他们邀功。
3、装逼精（职场老油条）
坑友指数：★★
必杀技：时觉得自己很厉害，随时炫耀
口头禅：我有个朋友……我以前......
应对方法：适当赞美，给足面子。装逼精在职场里最多是刷优越感，时不时搬出他一干牛人朋友等等，所以你只要给予他自认为应该的掌声和赞美，觉得他特别了不起的话，他的虚荣感得到了满足，之后你再尝试求助，往往他也会因为赞美这件事而一口答应下来。
通常状况下装逼精的业务能力都还可以，因为虚荣的缘故，他们也不太能够让自己输的很丢脸，所以整体来说算是无大碍的。所以从任务配合的角度出发，让他做好他最擅长的即可。
4、固执精
坑友指数：★★★
必杀技：很难改变自己的看法和工作习惯
口头禅：我觉得……我认为……我！
应对方法：和固执精相处的办法只有两个，第一：认同他的逻辑。第二：如果你不认同，找领导出面，说服他。
话说回来，相信没有人天生是猪，也没有人愿意一直被别人认为是猪队友。让我们尽量找到对方身上的闪光点，帮助他们尽量发挥长处吧~
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